En France les ressources humaines ont une place prépondérante, dans l’entreprise. Il faut reconnaître que notre législation est particulière, par rapport à celle de nos voisins européens mais aussi de nombre de bons partenaires commerciaux. En effet en France le salarié est protégé comme nulle par ailleurs, du fait des acquis sociaux qui ont été obtenus au fil du temps et des combats. Cela étant les instances dirigeantes ont aussi favorisé le dialogue entre les représentants du personnel et la direction et ce, depuis longtemps déjà. Tout est donc fait pour que la vie dans une entreprise soit gérée de façon harmonieuse. Pourtant cela n’est pas toujours simple et mérite parfois d’être facilité.
Un logiciel pour les entretiens annuels
Il est important, au sein d’une organisation complexe comme l’entreprise, d’optimiser le Contrôle de Gestion Sociale et pour ce faire il existe des outils logiciels tout-à-fait adaptés. C’est notamment le cas pour les entretiens annuels, auxquels on procède dans un grand nombre de sociétés. Il s’agit de faire un point chaque année avec chacun des collaborateurs, ce qui est une positif pour permettre à chacun de savoir où il en est, de faire un point sur ses réussites et sur ses échecs. C’est aussi le moment idéal pour faire part de ses envies, de ses besoins, c’est-à-dire pour envisager son avenir en tant que salarié au sein de la société.
La vie en entreprise doit être agréable
Une entreprise dans laquelle les salariés sont contents de venir chaque matin est une organisation humaine qui fonctionne à merveille. Ce n’est pas facile à mettre en place, du point de vue du service des ressources humaines comme des équipes de management, en particulier lorsque les différents collaborateurs sont disséminés un peu partout sur le territoire. Mais en même temps c’est aussi le gage que l’entreprise fonctionne bien, que l’on peut regarder vers l’avenir de façon sereine.
